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Auteur : Sébastien Pannetier
Catégorie : Livres,Entreprise et Bourse,Gestion et Administration
Broché : * pages
Éditeur : *
Langue : Français, Anglais
CONTENU DU LIVRE: Ce livre a pour objet de décrire les spécificités de la paie liées aux mouvements du personnel. Ce thème sera développé en trois étapes : l entrée et la sortie d un salarié, ainsi que sa gestion quotidienne. INTERET DU LIVRE : L ouvrage aborde les nouveautés, les dangers ou opportunités des nouvelles dispositions concernant l entrée et la sortie du personnel. Des cas pratiques sont introduits pour une meilleure compréhension des sujets abordés. PUBLIC : . Les chefs d entreprise Le livre évalue le coût mensuel d un salarié dans une entreprise. Ces estimations sont réalisées selon divers critères tels que le niveau de salaire ou la taille de la société. Plusieurs hypothèses seront évoquées lors du départ d un salarié afin d analyse la charge que doit supporter l entreprise. . Les responsables de personnel Cet ouvrage propose des procédures, à chaque étape de la vie du salarié, pour limiter certains risques. . Les techniciens « paie » Ce livre apporte des solutions, avec des exemples concrets, pour l élaboration de paies rendue complexe par la survenance d évènements particuliers. ORIGINALITE : Ce livre n a pas seulement vocation de retranscrire les lois ou autres décisions de cour de cassation. Il a pour but de vous faciliter la lecture et la compréhension des textes légaux à l aide de tableaux synthétiques ou par des schémas.
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Registre du personnel : modèle Excel gratuit à téléchager ~ Cet article vous propose un modèle Excel de registre du personnel, à remplir et à imprimer. Définition : . l’entrée et la sortie de chaque salarié dans l’entreprise. C’est un document qui permet la transparence de l’information concernant le personnel employé. Les particuliers et entreprises doivent tenir ce document dès lors qu’elles embauchent un premier employé. Ce .
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Paye d'un salarié entré ou sorti en cours de mois / SVP SIRH ~ Exemple : Prenons le cas d’un salarié recruté le 8 décembre 2011. Sa rémunération mensuelle, base 151h67, est égale à 2 500 euros. Il travaille 5 jours par semaine du lundi au vendredi, à raison de 7 heures par jour. Il y a en décembre 2011, 22 jours de travail rémunérés dans l’entreprise, soit 154 heures travaillées (22×7 .
Téléchargement PDF Entrées et sortie du personnel ~ Téléchargement PDF Entrées et sortie du personnel. Comprendre la paie du salarié, de son entrée à son départ de l'entreprise-Edition 2011 . Beaucoup de personnes qui ont réussi et sage un excellent comportement de lecture. En outre leurs matériaux d'analyse sont différents. Lorsque vous êtes assez diligents pour faire l'examen de tous les jours, aussi quelques minutes de votre temps .
Début de contrat en cours de mois : la première paie du ~ De nombreux logiciels font apparaître deux lignes sur la fiche de paie lorsque le salarié entre en cours de mois. Cette seconde ligne est une valorisation de la période non travaillée, considérée comme une absence et valorisée comme telle. Elle s'appelle parfois « déduction entrée - sortie » ou « déduction entrée en cours de mois ».
Comprendre une fiche de paie / Pratique ~ C'est la première ligne de la fiche de paie. Elle correspond au salaire sur lequel le salarié a été embauché et qui figure obligatoirement sur son contrat de travail. Si le salarié est mensualisé, cette première ligne indiquera le nombre d’heures, le taux horaire et le salaire de base correspondant.
Bulletin de paie commenté : entrée en cours de mois ~ Afin de vous présenter une information sur la convention collective, nous avons appliqué (et ce sera le cas pour tous les bulletins de paie commentés) la convention collective avec un IDCC « xxxx » et un libellé imaginaire « Convention collective "établissement bulletins de paie" »Données concernant le salarié Salarié non-cadre sous contrat CDI ; Il est engagé à compter du 15 .
Registres du personnel obligatoires - professionnels ~ A savoir : le livre de paie, qui reproduit les mentions du bulletin de salaire, n'est pas obligatoire. L'employeur doit conserver un double des bulletins de paie pendant 5 ans.
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Paie et administration du personnel - Dunod ~ Les Tableaux de bord de la gestion sociale, Dunod, 2011, 6e édition. La Masse salariale, Dunod, 2008, 3e édition (en collaboration avec F. Le Huérou). Dictionnaire des RH, Dunod, 2008. Le Petit Paie 2016, Dunod, 2016. RH au quotidien, Pratiques en Or, Dunod, 2016 (co-auteur, sous la direction de C.-H. Besseyre des Horts). V Table des matières Introduction 1 Partie I Les techniques .
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Registre unique du personnel : ce que dit le code du travail ~ Comme tout salarié, le travailleur étranger doit figurer dans le registre unique du personnel. Une copie des déclarations de détachement mentionnées aux articles R. 1263-3, R. 1263-4 et R. 1263-6 du code du travail est annexée au registre unique du personnel et rendue accessible aux délégués du personnel (ou aux membres de la .
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